سن گرایی در محل کار

AGEISM به عنوان عملی کلیشه ای و تبعیض آمیز نسبت به افراد یا گروه ها بر اساس سن آنها تعریف می شود.

الگویی که پس از اعمال مخرب تبعیض نژادی و نژادپرستی الگوبرداری شده است ، اساساً علیه افرادی است که از جوانی گذشته اند. در کشور ما ، توسط مجموعه جوانتر به آنها سالخوردگان ، پیرمردها یا رعد و برق گفته می شود (بازی با کلمه فیلیپینی matanda یا قدیمی).



تعصب در مورد چالش های زمانی (اصطلاح صحیح سیاسی برای افراد مسن) بیشتر در محل کار احساس می شود.



کیم جونز و جریکو روزالس

برای به حداقل رساندن ، اگر پایان دادن به آن ، این عمل ، کنگره اخیراً لایحه ای را که تحت عنوان قانون مبارزه با تبعیض در سن اشتغال شناخته می شود ، تصویب کرد که اکنون در انتظار امضای رئیس جمهور آکوینو است. Ayala Land در شهر پر رونق Quezon ردپای سیمان می کند Cloverleaf: دروازه شمالی Metro Manila چرا اعداد واکسیناسیون باعث افزایش صعود در بورس سهام من می شود

این اقدام اعمال محدودیت های سنی دلخواه در کار را ممنوع کرده و از نظر جبران خسارت ، مزایا و سایر فرصت های مربوطه مستلزم برخورد برابر با همه کارمندان و کارگران ، صرف نظر از سن ، است.



چاپ و انتشار در هر نوع رسانه ، از جمله اینترنت ، هرگونه اعلامیه تبلیغات مربوط به استخدام که حاکی از ترجیحات ، محدودیت ها ، مشخصات و تبعیض بر اساس سن است ، برای کارفرمای غیرقانونی است.

معافیت ها

همچنین در این لایحه کارفرمایان از اعلام سن یا تاریخ تولد در طی مراحل تقاضا ، رد هرگونه درخواست استخدام به دلیل سن فرد و تبعیض درمورد شرایط و ضوابط شغل وی به دلیل سن منع شده است.



هدف اصلی این لایحه این است که کارفرمایان را مجبور به بررسی صلاحیت ها و مدارک متقاضی کار کند تا سن او.

این الزام برای کلیه کارفرمایان خصوصی و دولتی از جمله واحدهای دولتی محلی ، پیمانکاران کار و م institutionsسسات یا سازمانهای خصوصی غیرانتفاعی اعمال خواهد شد.

این لایحه تشخیص می دهد که مواردی وجود دارد که در تعیین صلاحیت استخدام یا ادامه اقامت در محل کار باید سن فرد را در نظر گرفت.

بنابراین ، اگر صلاحیت شغلی صادقانه ای داشته باشد که در عملکرد عادی آن کار ضروری باشد ، یا اگر تمایز براساس عواملی منطقی غیر از سن باشد ، به یک کارفرما اجازه داده می شود که شرایط سنی خاصی را اعمال کند.

علاوه بر این ، محدودیت های سنی مجاز خواهند بود اگر مطابق با سیستم ارشد خیرخواهانه باشند که هدف آن لغو هدف لایحه نیست.

تالار مشاهیر انجمن بسکتبال فیلیپین

سرانجام ، اگر هدف از عمل انطباق با شرایط و ضوابط بازنشستگی کارمند خیرخواهانه یا برنامه بازنشستگی داوطلبانه پیش از موعد مطابق با الزامات قانون کار باشد ، منع تبعیض اعمال نخواهد شد.

تاریخ تولد

مانند سایر قوانین کار ، وزارت کار و استخدام (DOLE) ملزم به تهیه پیش نویس قوانین و مقررات لازم برای اجرای اهداف لایحه خواهد بود. اگر این قانون به تصویب قانون برسد ، تأثیر قابل توجهی در نحوه استخدام و استخدام کارفرمایان خواهد داشت و بنابراین ممکن است آنها را ملزم به انجام برخی اصلاحات در روند کار خود کند.

از طرف دیگر ، ممنوعیت الزام متقاضیان کار برای نوشتن سن یا تاریخ تولد در فرم های درخواست خود می تواند مشکلاتی را برای کارفرمایان ایجاد کند.

توجه داشته باشید که قانون کار ، به دلایل بهداشتی یا جسمی ، اجازه اشتغال افراد خردسال در مشاغل خاص را نمی دهد. کارفرمایی که ناخواسته یک خردسال را استخدام می کند که به دنبال کار ممنوعه در سن خود نیست ، اگر بعداً این خطا کشف شود یا اشتباهی در محل کار رخ دهد ، ممکن است خود را دچار مشکل کند.

آهنگ نیک جوناس درباره مایلی

همچنین ، اگر کارفرما بخواهد در مورد متقاضی با مقامات انتظامی بررسی سوابق کند ، کمبود اطلاعات در مورد تاریخ تولد وی می تواند روند کار را دشوار کند ، خصوصاً اگر افراد دیگر به همین نام باشند.

دیر یا زود ، سن یا تاریخ تولد کارمند باید افشا شود زیرا این اطلاعات در ثبت نام وی در سیستم تأمین اجتماعی یا سیستم بیمه خدمات دولت ضروری است.

مشاوره

قبل از صدور قوانین و مقررات اجرایی ، DOLE باید مشاوره های عمیقی با کارفرمایانی که تحت تأثیر ممنوعیت سن گرایی قرار دارند ، انجام دهد.

باید تفاوت شرایط کار یا اشتغال در دفاتر خصوصی و دولتی را در نظر بگیرد ، بیشتر از آن در م institutionsسسات خصوصی یا سازمانهای غیرانتفاعی که به دلیل ماهیت اهدافشان تحت قوانین یا رویه های منحصر به فردی فعالیت می کنند.

overwatch تاریخ انتشار sombra xbox one

مانند مسئله تبعیض جنسی ، برخی از آداب و رسوم اجتماعی و فرهنگی قطعاً تحت تأثیر قرار می گیرند و یا می توانند سن یا بلوغ بیولوژیکی فرد را به عنوان عاملی در پذیرش وی برای کار یا ادامه کار تبدیل کنند.

آنها باید بدون از دست دادن هدف کلی اقدامات قانونی درک شوند.

امیدوارم که وقتی این لایحه سرانجام به قانون وارد شد و قوانین و مقررات اجرایی آن ابلاغ شد ، راه بسیاری از قوانین کار دیگر را که طولانی مدت دارای لفاظی و مضمون هستند اما در اجرای آنها کوتاه می آیند ، پیش نخواهد برد.

ناراحت کننده است که بسیاری از قوانینی که در جهت حمایت و ارتقا promoting منافع کارگران یا کارمندان عادی است ، امیدهای کاذب و انتظارات زیادی را برای ذینفع مورد نظر خود ایجاد می کند تا بعداً متزلزل شود.

برای نظرات ، لطفا ایمیل خود را به [email protected] ارسال کنید